В последние годы работодатели при оформлении трудовых отношений с сотрудниками стараются по максимуму соблюсти свои интересы, нередко нарушая права и трудовые гарантии работников. В этих целях они либо заключают срочные трудовые договоры, либо вместо трудового оформляют договор подряда или оказания услуг, либо трудовые отношения остаются и вовсе без какого-либо юридического оформления.

     В связи с этим необходимо знать, что условие о сроке действия трудового договора должно быть оговорено  при его заключении. Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, то он считается заключенным на неопределенный срок.

     Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой договор может заключаться и без учета характера предстоящей работы, условий ее выполнения, если имелось соглашение сторон, то есть, если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

     Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

     При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

     О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Но это не касается договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

     Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора наступает независимо от воли работодателя, поэтому допускается, в том числе в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.

     Процедура увольнения женщин по данному основанию в некоторых случаях имеет свои особенности. Так, срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.

      Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

                                                                       Пресс-центр суда